Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Polityka rodzinna

Światowa Organizacja Zdrowia szacuje, że co dziesiąty noworodek to wcześniak. W Polsce około dwadzieścia tysięcy dzieci rocznie rodzi się za wcześnie lub musi być hospitalizowane po narodzinach. Średni czas hospitalizacji skrajnych wcześniaków wynosi 92 dni.

Gdy dziecko rodzi się przedwcześnie, gdy rodzi się chore i pierwsze tygodnie życia spędza w szpitalu, rodzice mierzą się z szeregiem trudności. Obawom o zdrowie i życie maleństwa towarzyszy świadomość, że czas, który będą mogli spędzić razem w domu, drastycznie się skraca. Trudno przecież nazwać urlopem macierzyńskim ciągnące się w nieskończoność dni odmierzane przez zegar wiszący na białej szpitalnej ścianie. A takie dzieci potrzebują szczególnej uwagi, często rehabilitacji, rozwijają się wolniej niż te, które miały szczęście urodzić się zdrowe i w terminie.

27 listopada br. Sejm przyjął ustawę wprowadzającą dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które ze względu na stan zdrowia były po narodzinach hospitalizowane. Projekt nowych przepisów powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wspólny sukces rządu i strony społecznej

Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk swoje wystąpienie w Sejmie w środę rano rozpoczęła od podziękowań dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych. Jak podkreśliła, bez ich determinacji i zaangażowania tego projektu by nie było.

– Każdego dnia rodzi się 60 dzieci, które albo rodzą się przedwcześnie, są maleńkie, ważą mniej niż kilogramowe opakowanie cukru, albo dzieci, które są chore i muszą być hospitalizowane po narodzinach. 60 dzieci każdego dnia, 20 tysięcy dzieci rocznie – wskazała szefowa MRPiPS. – Bardzo często rodzice wcześniaków i chorych dzieci, kiedy ich dziecko w końcu po wielu, wielu tygodniach, w przypadku skrajnych wcześniaków nawet po 90 dniach opuszczają szpital, zaczynają długą drogę. Z rehabilitacją, z konsultacjami, z intensywnym leczeniem. Nie okradajmy ich z tego czasu – podkreśliła.

8 czy 15 tygodni?

Ustawa wprowadza dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.

• Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g. dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie - tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
• Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28-ego a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni . Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
• Z kolei dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5-tego dnia od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie - urlop wyniesie do 8 tygodni . Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.

Jak otrzymać dodatkowy urlop?

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu. Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

Co ważne, zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.

Ustawa ma wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia. Jak tłumaczyła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, pierwsze szacunki zakładały 12 miesięcy (okres potrzebny na wdrożenie zmian przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych).

Chociaż od rozpoczęcia roku szkolnego 2024/2025 minęło już trochę czasu, spóźnialscy wciąż mają szansę na zawnioskowanie o świadczenie w ramach programu Dobry start, czyli 300 zł na wyprawkę szkolną. Trzeba się jednak pospieszyć! Wniosek można złożyć tylko do końca listopada br.

Jak wnioskować o Dobry start?

Obsługą wniosków i przyznawaniem świadczeń w ramach programu Dobry start zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Ścieżka wnioskowania jest taka sama jak w przypadku m.in. programu Rodzina 800+. Wniosek można złożyć online za pośrednictwem następujących kanałów:

• portal PUE ZUS lub aplikacja mobilna mZUS,
• portal informacyjno-usługowy Emp@tia na stronie https://empatia.mpips.gov.pl/,
• bankowość elektroniczna.

Pieniądze trafią na wskazany numer konta w ciągu 2 miesięcy od złożenia wniosku.

Dla kogo Dobry start?

Świadczenie Dobry start przysługuje raz w roku na dziecko uczące się w szkole, aż do ukończenia przez nie 20. roku życia (w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami – do 24. roku życia). Świadczenie nie obejmuje dzieci uczęszczających do przedszkola, tzw. zerówki oraz studentów.

Światowa Organizacja Zdrowia szacuje, że co dziesiąty noworodek to wcześniak. W Polsce około 20 tys. dzieci rocznie rodzi się za wcześnie lub musi być hospitalizowane po narodzinach. Średni czas hospitalizacji skrajnych wcześniaków to 92 dni.

Wieczorem 21 listopada br. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy wprowadzającej dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które ze względu na stan zdrowia zostały po narodzinach dłużej w szpitalu.

Przepisy powstały w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wspólny sukces rządu i strony społecznej

Od ponad dekady organizacje społeczne zrzeszające rodziny wcześniaków apelowały do kolejnych rządów, aby zmienić prawo w zakresie przyznawanych urlopów macierzyńskich. Cieszę się, że walka o te postulaty ma dziś wreszcie swój szczęśliwy finał. Muszę też podkreślić, że prace nad procedowanym dziś przez Sejm projektem, to wręcz modelowy przykład współdziałania strony społecznej z rządem – mówiła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Korzystając z okazji podziękowała przedstawicielom Koalicji dla Wcześniaków zaangażowanym w tworzenie i konsultowanie projektu.

8 czy 15 tygodni?

Ustawa wprowadza dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu. Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

Co ważne, zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.

Ustawa ma wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia. Jak tłumaczyła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, pierwsze szacunki zakładały 12 miesięcy (okres potrzebny na wdrożenie zmian przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych).

Przypadający 17 listopada Światowy Dzień Wcześniaka to ważne święto, w którym uświadamiamy sobie, jak ważna jest troska o bezpieczeństwo dzieci narodzonych przed terminem, o dzieci, które muszą być hospitalizowane i rodziców, którzy często przez wiele tygodni walczą o zdrowie, życie i przyszłość swoich maluchów.

Mam nadzieję, że tu, w Sejmie RP, tak naprawdę zaczynamy tydzień wcześniaka, bo już na najbliższym posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy wprowadzającego dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach – mówiła podczas konferencji prasowej w Sejmie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Projekt rządowy, ale wypracowany ze stroną społeczną

Jak wskazuje szefowa resortu pracy, to szczególny projekt, bo chociaż rządowy, to przygotowany wraz ze stroną społeczną – z inicjatywy mam, rodziców dzieci, które po narodzinach musiały pozostać w szpitalu. To zarówno dzieci urodzone przedwcześnie, jak i te, które urodziły się w terminie, ale musiały być hospitalizowane ze względu na stan zdrowia.

Ten czas, który rodzice wcześniaków spędzają w szpitalu, ciężko nazwać czasem urlopowym. W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podjęliśmy kilka miesięcy temu wysiłek, żeby to prawo zmienić, żeby oddać czas rodzicom wcześniaków. Żeby za każdy tydzień spędzony przez dziecko w szpitalu rodzicowi oddać tydzień urlopu rodzicielskiego – wyjaśnia ministra Dziemianowicz-Bąk.

Takich dodatkowych tygodni rodzice będą mogli pozyskać aż 8, a w przypadku skrajnych wcześniaków – tych najmniejszych z najmniejszych, których masa po narodzinach nie przekraczała 1 kg, które wymagają szczególnej interwencji medycznej, takich tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie mogło być nawet 15.

Co ważne, urlop będzie przyznawany na wniosek i w 100 proc. płatny.

Podziękowania dla rodziców wcześniaków

Bardzo serdecznie dziękuję Koalicji dla Wcześniaka i wszystkim organizacjom, które zaangażowały się w tworzenie tego projektu, bo to dzięki Państwa determinacji politykom zwrócono uwagę na ten problem, dzięki państwa determinacji projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dzięki Wam ten projekt jest lepszy niż początkowo zakładaliśmy, bo to Państwo zwrócili uwagę, że istnieje taka grupa jak skrajne wcześniaki, która potrzebuje dłuższego urlopu macierzyńskiego. Że rodzice to nie tylko mama, to także tata, rodzina adopcyjna – to różne sytuacje życiowe. Cieszę się, że już w tym tygodniu projekt MRPiPS, projekt rządowy, będzie miał swoją premierę na sali sejmowej. Wierzę, że przejdzie przez ten Sejm niczym błyskawica, by rodzice wcześniaków jak najszybciej mogli cieszyć się czasem spędzonym z dziećmi – podsumowała ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Każdego roku w Polsce ok. 20 tys. dzieci rodzi się przedwcześnie lub ze względu na stan zdrowia musi po narodzinach zostać dłużej w szpitalu. Każda taka historia to stres i lęk rodziców, którzy martwią się o zdrowie i życie swoich maluszków.

Życzenia ministry Agnieszki Dziemianowicz-Bąk

Światowy Dzień Wcześniaka, obchodzony każdego roku 17 listopada, to okazja do zwrócenia uwagi na tych najmniejszych oraz ich bliskich, a także na problemy i wyzwania, z jakimi muszą się mierzyć od pierwszych chwil życia dzieci.

Tego dnia na całym świecie prowadzone są kampanie społeczne i edukacyjne mające na celu wzrost świadomości na temat sytuacji wcześniaków i ich rodzin.

W tym szczególnym dniu dzielnym maluszkom oraz ich najbliższym życzę wszystkiego, co najlepsze, wytrwałości w pokonywaniu trudności dnia codziennego, a także dużo zdrowia i pogody ducha – mówi ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Sejm zajmie się projektem ws. urlopów dla rodziców wcześniaków

Szefowa resortu rodziny ma dla nich bardzo ważną wiadomość: w najbliższych dniach Sejm zajmie się stworzonym w MRPiPS projektem ustawy wprowadzającej dodatkowy urlop dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych po narodzinach.

Dlaczego to tak ważne? Czas spędzony w szpitalu, gdy rodzic nie może nawet przytulić swojego dziecka, trudno nazwać urlopem. Projekt zakłada wprowadzenie nowego urlopu – w wymiarze do 8 lub do 15 tygodni – który ma „oddawać” bliskim ten czas.

Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznacza, że silne państwo nie zapomina o najmniejszych, „a trudno wyobrazić sobie kogoś mniejszego niż wcześniak”.

Dzisiaj świadczenia z funduszu alimentacyjnego przysługują w wysokości ustalonych alimentów, jednak nie wyższej niż 500 zł miesięcznie. Ich maksymalna wysokość jest niezmienna od początku obowiązywania ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, czyli od 2008 r.

W tym czasie znacznie wzrosły koszty utrzymania i co za tym idzie również ustalane przez sądy kwoty alimentów na rzecz dzieci od rodziców. W odpowiedzi na oczekiwania społeczne Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy zakładający podwyższenie maksymalnej wysokości świadczeń z funduszu alimentacyjnego o 100 proc., czyli o 500 zł – do kwoty 1000 zł miesięcznie.

We wtorek 5 listopada br. Rada Ministrów przyjęła projekt MRPiPS w tej sprawie.

Świadczenie z wyrównaniem

Ważne! Nowe przepisy będą miały zastosowanie do świadczeń z funduszu alimentacyjnego, do których prawo przysługuje od 1 października 2024 roku. Oznacza to wypłatę świadczeń osobom uprawnionym z wyrównaniem od 1 października br.

Kto może liczyć na świadczenie z funduszu alimentacyjnego?

Fundusz alimentacyjny pozwala na wypłatę wsparcia dla tych osób, które są uprawnione do alimentów od rodziców, ale nie otrzymują ich przez bezskuteczność egzekucji:

• do ukończenia 18. roku życia,
• do ukończenia 25. roku życia w przypadku, gdy dana osoba uczy się w szkole lub szkole wyższej,
• bezterminowo w przypadku posiadania orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Pierwsze dni po narodzinach dziecka powinny być dla rodziców czasem radości i szczególnej bliskości z nowym, maleńkim członkiem rodziny. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Rodzice w takich przypadkach mierzą się ze strachem o zdrowie i życie ich pociech. Ciągnące się w nieskończoność dni i tygodnie w szpitalu nie są odpoczynkiem i celebrowaniem rodzicielstwa. Po powrocie do domu taki maluszek wymaga ogromu opieki, nierzadko rehabilitacji – czas spędzony w szpitalu nie powinien być im odbierany.

Rada Ministrów za uzupełniającym urlopem macierzyńskim dla rodziców wcześniaków

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców, których dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagało dłuższego pobytu w szpitalu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Silne państwo to państwo, które nigdy nie zapomina o najmniejszych. A trudno wyobrazić sobie kogoś mniejszego niż wcześniak – mówiła podczas prezentacji założeń projektu szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Uzupełniający urlop macierzyński – na jakich zasadach?

Wprowadzany uzupełniający urlop macierzyński będzie wykorzystany w jednej części, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przez pracujących rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Urlop ten będzie udzielany na wniosek, co oznacza, że to rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. Będzie obejmował również rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze.

Co ważne, zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100proc. podstawy zasiłku.

Dla kogo uzupełniający urlop macierzyński?

Uprawnionymi do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będą:

• pracownicy-rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g,
  
• pracownicy-rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g oraz
  
• pracownicy-rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. Tygodnia po porodzie.

Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.

8 czy 15 tygodni?

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił dla:

• pracowników-rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie – maksymalnie 15 tygodni,

• pracowników-rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie – maksymalnie 8 tygodni,

• pracowników-rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie - maksymalnie 8 tygodni po spełnieniu ww. warunków.

Zatem, żeby pracownik mógł mieć prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dziecko musi być hospitalizowane w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Jeżeli hospitalizacja nastąpi 29 dnia od porodu, a dziecko wyszło ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie będzie miał prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia lub 15 tygodnia po porodzie będą się sumowały, a niepełny tydzień zostanie zaokrąglony w górę do pełnego tygodnia. Regulacja ta uwzględnia przerwy pomiędzy kolejnymi hospitalizacjami dziecka.

Co z urlopami dla rodziców-mundurowych?

Aby zapewnić wszystkim, również funkcjonariuszom Służby Celno-Skarbowej, Funkcjonariuszom Policji, Straży Pożarnej, Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Służby Wywiadu Wojskowego, Straży Granicznej, Służby Więziennej, Służby Ochrony Państwa, Straży Marszałkowskiej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, żołnierzom zawodowym, nauczycielom, rolnikom prawo do dodatkowego uprawnienia rodzicielskiego oraz zapewnić możliwość dostosowania regulacji pozostających we właściwości innych Ministrów, skierowana została prośba o przekazanie zmian w swoich ustawach, dostosowujących do projektowanych zmian.

W związku z tym projektowana ustawa została rozszerzona również o zmiany w pragmatykach służbowych.

Przypadający 22 października Dzień Praw Rodziny to dobra okazja do przyjrzenia się bliżej działaniom Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej właśnie w obszarze wspierania rodzin. A tych jest wiele.

Aktywny rodzic

Najnowszy program MRPiPS Aktywny rodzic cieszy się dużą popularnością. Od 1 października br., gdy ruszył nabór wniosków o świadczenia w ramach programu, rodzice złożyli ich już ponad 230 tys. Zdecydowana większość, bo około połowa z nich, dotyczy dofinansowania opłat opieki w żłobku, klubie dziecięcym czy u dziennego opiekuna.

Jak to działa? Rodzice mogą wybrać jedno z trzech dostępnych świadczeń: aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku lub aktywnie w domu. Otrzymać można nawet 1500 zł dofinansowania na opiekę nad małym dzieckiem, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami – do 1900 zł.

Aby skorzystać ze świadczenia nie trzeba spełnić żadnego kryterium dochodowego, a korzystanie z programu nie wpływa na inne świadczenia. Wniosek można złożyć w dowolnym momencie. Wypłata świadczenia nastąpi najpóźniej dwa miesiące od dnia złożenia wniosku, z wyrównaniem.

Więcej miejsc opieki nad maluchami

Zależy nam, by opieka nad najmłodszymi dziećmi była z jednej strony przystępna finansowo – i temu ma służyć program Aktywny rodzic, ale z drugiej strony także po prostu dostępna.

W tym roku przedstawiliśmy program Aktywny maluch, który jest nową odsłoną programu znanego do niedawna pod nazwą Maluch+. Nowy program zmienił nie tylko nazwę, ale także wysokość alokacji - po pozytywnie zakończonej rewizji KPO budżet Programu wynosi blisko 6,5 mld zł (wcześniej 5,5 mld zł). Zwiększona została także wysokość dofinansowania na tworzenie miejsc opieki dla jednostek samorządu terytorialnego do 57 528 zł bez VAT na 1. miejsce opieki.

1000 zł dodatku dla pracowników socjalnych i systemu pieczy zastępczej

Dzięki działaniom resortu pracy dodatki w wysokości 1000 zł miesięcznie od 1 lipca br. otrzymali pracownicy socjalni, pracownicy systemu pieczy zastępczej (również prowadzący rodzinne domy dziecka i zawodowe rodziny zastępcze), a także pracownicy prowadzonych przez samorządy instytucji opieki nad dziećmi do lat 3.

Dlaczego to takie ważne? Dodatkowe środki to z jednej strony docenienie pracy, która realnie przyczynia się do poprawy sytuacji rodzin w Polsce, a z drugiej – zwiększenie prestiżu tych niezwykle ważnych zawodów. Kandydatów bowiem wciąż brakuje. Dodatkowo pracownicy ci również mają swoje rodziny, których sytuacja materialna uległa poprawie.

Ważne wsparcie po utracie małżonka

Niezwykle ważnym punktem na liście zrealizowanych w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej działań jest też bez wątpienia renta wdowia. Śmierć żony czy męża, z którym senior przeżył nierzadko większą część życia, to ogromny cios. Wyzwaniem jest nie tylko mierzenie się z wyzwaniami dnia codziennego w pojedynkę, ale także sprostanie finansowym zobowiązaniom z jedną, a nie dwiema emeryturami.

Wprowadzenie renty wdowiej sprawi, że owdowiała osoba będzie mogła zachować swoje świadczenie i powiększyć je o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku lub pobierać rentę rodzinną po zmarłym małżonku plus część swojej emerytury.

Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r. Wypłata świadczeń w zbiegu rozpocznie się 1 lipca 2025 r.

Większa ochrona pracowników

W czerwcu br. weszły w życie przepisy rozszerzające katalog substancji rakotwórczych i mutagennych oraz umożliwiające wydanie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. To większa ochrona kilkuset tysięcy pracowników i ich rodzin. Substancje reprotoksyczne mogą bowiem wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój ich dzieci.

We wrześniu br. weszła z kolei w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Dzięki zapewnieniu ochrony przed działaniami odwetowymi pracownikom zgłaszającym naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby, nie będą oni musieli wybierać między dobrem wspólnym a bezpieczeństwem swoich bliskich. Wizja utraty pracy była do tej pory niezwykle silnym hamulcem blokującym przed zgłoszeniem nieprawidłowości.

Rodzina to nasz wspólny mianownik

Wkrótce rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych i hospitalizowanych po porodzie będą mogli liczyć na dodatkowy urlop, emeryci i renciści – na dodatkową waloryzację świadczeń w sytuacji, gdy inflacja w pierwszej połowie roku przekroczy 5 proc., pracowników natomiast czeka reforma naliczania stażu pracy. A to tylko część planowanych rozwiązań.

Wszystkim opisanym powyżej rozwiązaniom towarzyszył jeden wspólny cel – poprawa bezpieczeństwa, komfortu i jakości życia rodziców i ich dzieci, pracowników, seniorów. Wszyscy ci ludzie mają swoje rodziny i bliskich, o których się troszczą i dla których są całym światem. Rolą Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest dbanie o wszystkich obywateli, o wszystkie rodziny – w Dniu Praw Rodziny chcemy, by ten przekaz wybrzmiał szczególnie wyraźnie.

Nowy program Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Aktywny rodzic – cieszy się ogromną popularnością. W ciągu zaledwie dwóch tygodni od jego startu rodzice i opiekunowie złożyli w sumie 301 428 wniosków obejmujących 306 468 dzieci. To stan na koniec dnia 13.10.2024 r.

Najczęstszy wybór? Dopłata do żłobka

O jakie świadczenia rodzice wnioskowali najczęściej? Największą popularnością cieszy się dofinansowanie opieki nad dzieckiem w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Dotyczy go blisko połowa wszystkich złożonych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosków.

Liczba złożonych wniosków z programu Aktywny Rodzic w podziale na rodzaj świadczenia:

• Aktywnie w domu – 71 603 wniosków obejmujących 72 788 dzieci,
• Aktywni rodzice w pracy – 79 913 wniosków na 81 304 dzieci,
• Aktywnie w żłobku –  149 912 wniosków na 152 376 dzieci.

Rodzice chętnie korzystają z platformy ZUS

W trakcie uruchomionego 1 października br. naboru wniosków do programu Aktywny rodzic najczęściej wybieraną ścieżką wnioskowania o nowe świadczenia jest platforma Zakładu Ubezpieczeń społecznych. Tą drogą złożono niemal ¾ wniosków.

Liczba złożonych wniosków w podziale na kanał wpływu:

• PUE ZUS – 222 226 wniosków, co daje 73,7 proc. wpływu wszystkich wniosków,
• Aplikacja mobilna ZUS – 24 760 wniosków (8,2 proc. wszystkich wniosków),
• Banki – 48 537 wniosków (16,1 proc. wszystkich wniosków),
• Empatia MRPiPS – 5 905 wniosków, czyli 2 proc. wszystkich złożonych wniosków.

Masz pytania?

W razie wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod numerem telefonu (22) 560 16 00. Infolinia ZUS jest dostępna od poniedziałku do piątku w godz. 7-18.

Więcej informacji na stronie: https://www.gov.pl/web/rodzina/pytania-i-odpowiedzi---program-aktywny-rodzic

Dokładnie 161 723 wniosków w ramach nowego programu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Aktywny rodzic spłynęło do godz. 8 w środę 2 października. Przypomnijmy, że nabór wystartował zaledwie dzień wcześniej.

O jakie świadczenia wnioskowano najczęściej?

Wnioski złożone przez rodziców i opiekunów w podziale na poszczególne świadczenia prezentują się następująco (stan na 2 października br. na godz. 8):

• Aktywni rodzice w pracy – 40 217 wniosków na 40 911 dzieci,
• Aktywnie w żłobku –  86 606 wniosków na 88 017 dzieci,
• Aktywnie w domu – 34 900 wniosków na 35 408 dzieci.

Łączna liczba, czyli 161 723 wniosków, obejmuje 164 336 dzieci.

Z jakich kanałów najchętniej korzystają rodzice?

Zdecydowana większość opiekunów wnioskujących o nowe świadczenia skorzystała z narzędzi Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

• PUE ZUS – 116 635 wniosków, czyli 72,1 proc. wszystkich wniosków,
• Aplikacja mobilna ZUS – 17 166 wniosków, co daje 10,6 proc. wpływu wszystkich wniosków.

15,5 proc. wniosków stanowią te złożone poprzez bankowość elektroniczną (25 043 wnioski), a 1,8 proc. złożono za pośrednictwem portalu Emp@tia (2 879 wniosków).

Dowiedz się więcej!

W razie wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod numerem telefonu (22) 560 16 00. Infolinia ZUS jest dostępna od poniedziałku do piątku w godz. 7-18.

Więcej informacji na stronie: https://www.gov.pl/web/rodzina/pytania-i-odpowiedzi---program-aktywny-rodzic