Wszczęto postępowanie przetargowe na dostawy artykułów spożywczych w ramach Programu Fundusze Europejskie na Pomoc Żywnościową 2021–2027 - Podprogram 2026. Program jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+).

W ramach programu realizowany jest projekt „Zakup żywności w procedurze zamówień publicznych w Podprogramie 2026 – Operacja I”. Jego głównym celem jest zakup i dostarczenie artykułów spożywczych do magazynów organizacji partnerskich, które następnie będą przekazywać żywność osobom najbardziej potrzebującym.

Jaka jest skala planowanego zamówienia? Znacząca! Do magazynów organizacji partnerskich planuje się dostarczyć ponad 74 tys. ton żywności, o szacunkowej wartości ponad 575 mln zł netto. Oznacza to, że zakupione w ramach postępowania artykuły spożywcze będą stanowiły istotny element systemu pomocy żywnościowej kierowanej do osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej.

Za przeprowadzenie postępowania odpowiada Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa (KOWR). Postępowanie prowadzone jest pod numerem 300/2026/C.

Termin składania ofert upływa 15 września 2026 r.

Szczegółowe informacje dotyczące postępowania, w tym ogłoszenie oraz dokumentacja przetargowa, dostępne są na stronie internetowej KOWR:

https://kowr.eb2b.com.pl/open-preview-auction.html/526330/dostawy-artykulow-spozywczych-w-ramach-programu-fundusze-europejskie-na-pomoc-zywnosciowa-2021-2027-podprogram-2026

Dostępność i przystępność opieki żłobkowej jest niezwykle ważna, ale równie ważne jest to, by dzieci były otoczone opieką wykwalifikowanej kadry, a placówki spełniały jak najwyższe standardy – by rodzice mogli mieć spokojną głowę.

Nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 20 sierpnia 2026 roku uzyskała podpis Prezydenta RP. Jeszcze wyższa jakość opieki nad maluchami wkrótce stanie się faktem.

Zdrowe posiłki, bezpieczeństwo w sieci – i co jeszcze?

Jedną z najważniejszych zmian jest zakaz publikacji zdjęć dzieci przez podmiot prowadzący żłobek, klub dziecięcy lub punkt opieki dziennej – nawet w przypadku wyrażenia zgody przez rodzica. Dziecko nie może być reklamą placówki i ma pełne prawo do ochrony swojego wizerunku.

Ustawa reguluje też kwestie żywienia dzieci w instytucjach i zobowiązuje podmioty do stosowania środków spożywczych zgodnych z normami żywienia. Szczegółowe wymagania żywieniowe zostaną określone w rozporządzeniu ministra zdrowia w porozumieniu z ministrem rodziny. Dlaczego to ważne? Dzieci powinny spożywać posiłki zdrowe, jak najmniej przetworzone, zapewniające im wszystko to, co najlepsze. Wkrótce będzie to bezwzględny standard.

Ujednolicone są także zasady pobytu dzieci na świeżym powietrzu. Wszystkie placówki, również punkty opieki dziennej, będą miały obowiązek zapewnienia dzieciom dostępu do bezpiecznej przestrzeni do zabawy na zewnątrz.

Nowelizacja przewiduje także utworzenie punktów opieki dziennej – nowej, bardziej elastycznej formy organizacji opieki, która ułatwi samorządom tworzenie nowych miejsc dla najmłodszych i zapewni większą dostępność opieki dla rodzin.

Ważne zmiany dla samych opiekunów

Ktoś, kto towarzyszy maluchowi w nauce pierwszych słów, pierwszych kroków i pierwszych relacji z innymi ludźmi – zasługuje na więcej niż wdzięczność. Znowelizowana ustawa wzmacnia pozycję zawodową opiekunów poprzez:

• objęcie ich ochroną prawną przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych,
• wprowadzenie cyfrowej legitymacji opiekuna, a dla tych którzy nie mają uprawnień do korzystania z usług aplikacji mOBYWATEL dokumentu w postaci tworzywa sztucznego,
• możliwość korzystania z ulgi 33 proc. w publicznym transporcie zbiorowym,
• płatny czas wolny na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w wymiarze 16 godzin lub 2 dni rocznie,
• ustanowienie 4 kwietnia „Dniem Opiekuna Małego Dziecka”,
• system nagród za szczególne zasługi w obszarze opieki wczesnodziecięcej, przyznawanych przez ministra rodziny, wojewodę oraz wójta/burmistrza/prezydenta miasta.

Dodatkowo opiekunowie będą objęci jednolitymi zasadami przygotowania do pracy – osoby z co najmniej trzyletnim doświadczeniem będą zobowiązane do ukończenia 30-godzinnego szkolenia ze standardów opieki, a wszyscy opiekunowie będą regularnie aktualizować swoją wiedzę i umiejętności.

13 sierpnia 2026 r. Prezes Rady Ministrów Donald Tusk powołał Monikę Sikorę na stanowisko Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W ramach tej funkcji odpowiada za koordynację polityki rządu na rzecz osób z niepełnosprawnościami, rozwój polityki dostępności oraz współpracę z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i partnerami krajowymi oraz zagranicznymi.

Kim jest Monika Sikora?

Monika Sikora pochodzi z Katowic. Jest absolwentką London School of Economics, Kolegium Europejskiego w Brugii oraz Studium Polityki Zagranicznej PISM.

Od stycznia 2024 r. do sierpnia 2026 r. pełniła funkcję podsekretarza stanu w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Odpowiadała m.in. za wdrażanie Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, wspierając rozwój kompetencji i zatrudnienie, poprawę jakości edukacji oraz działania na rzecz ograniczania nierówności społecznych, a także za politykę dostępności i wybrane obszary polityki mieszkaniowej.

Jako przewodnicząca Rady Dostępności uczestniczyła w pracach nad systemowymi rozwiązaniami na rzecz poprawy dostępności, w tym nad Polskim Aktem o Dostępności oraz programem Dostępność 2.0. Rada skupia przedstawicieli administracji publicznej, organizacji społecznych, środowiska naukowego oraz organizacji reprezentujących osoby z niepełnosprawnościami.

Wcześniej zdobywała doświadczenie zawodowe w Brukseli, Londynie i Strasburgu, pracując zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. W latach 2019–2023 była doradczynią w Parlamencie Europejskim, gdzie zajmowała się pracami Komisji Budżetowej, Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych oraz Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia. W 2022 r. została uznana przez The Parliament Magazine za najlepszą akredytowaną asystentkę w Parlamencie Europejskim.

W latach 2022–2023 reprezentowała Polskę w programie Marshall Memorial Fellowship organizowanym przez German Marshall Fund of the United States.

Kluczowe elementy zmian zawartych w projekcie ustawy to:

– wprowadzenie w odniesieniu do osób świadczących pracę za pośrednictwem platform wzruszalnego domniemania stosunku pracy – w razie sporu między osobą świadczącą pracę a platformą wystarczy, że pracujący uprawdopodobni, że pracuje pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). To na platformie cyfrowej (lub jej pośredniku) ciążyć będzie obowiązek udowodnienia, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Procedura domniemania będzie stosowana zarówno w postępowaniach sądowych, jak i administracyjnych przed Państwową Inspekcją Pracy;

– zwiększenie kontroli nad algorytmami wykorzystywanymi do zarządzania pracą osób pracujących za pośrednictwem platform, w tym ograniczenie możliwości korzystania wyłącznie z algorytmów bez udziału człowieka np. w sytuacji rozwiązania przez platformę umowy z osobą pracującą na jej rzecz;

– zwiększenie ochrony nad przetwarzaniem danych osobowych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych i wprowadzenie kar za naruszenia tej ochrony przez platformę;

– wprowadzenie obowiązku informowania PIP przez platformę o fakcie korzystania z pracy osób oraz o współpracy z pośrednikami oraz sankcje za ich nierealizowanie.

Po uzyskaniu wpisu do rządowego wykazu następnym krokiem będzie skierowanie projektu do konsultacji publicznych, uzgodnień i opiniowania. Ma to nastąpić jeszcze w tym tygodniu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że obecny rząd aktywnie wspierał przyjęcie dyrektywy na szczeblu unijnym – ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas europejskiej Rady ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (EPSCO) w marcu 2024 r. mówiła:

Podejmując mój urząd zobowiązałam się do tego, że będę dokładała wszelkich starań, żeby praca w Polsce była doceniana i bezpieczna. Każda praca. Jestem przekonana, że  jako ministrowie do spraw pracy wszyscy mamy analogiczne zobowiązanie. Rozwiązanie zaproponowane w (...) dyrektywie w moim głębokim przekonaniu odpowiada na to wyzwanie

Projekt ustawy platformowej przygotowany przez MRPiPS i wdrażający unijne przepisy do prawa krajowego to kolejny po reformie PIP, która weszła w życie 8 lipca, element wzmacniania ochrony pracowników przed niestabilnym zatrudnieniem, umowami śmieciowymi lub wypychaniem pracujących do pracy na czarno.

Szefowa MRPiPS kilka tygodni temu wyjaśniała kolejność procedowanych zmian prawa pracy, wskazując, że harmonogram prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy i wdrożeniem dyrektywy platformowej nie jest przypadkowy.

Naszym celem jest zapewnienie jak najlepszej ochrony pracowników przed niekorzystnymi formami zatrudnienia i procedujemy ustawy w takiej kolejności, żeby ten cel wypełnić. Najpierw musiała wejść w życie reforma PIP. Dlaczego? Bo to ona nadała Inspekcji prawo do prowadzenia postępowań administracyjnych i wydawania decyzji przekształcających bezprawne umowy w umowy o pracę. Bez tej kluczowej zmiany wdrożenie dyrektywy platformowej byłoby fasadowe - bo dotyczyłoby tylko postępowań przed sądami pracy, na które pracownicy platformowi np. kurierzy bardzo rzadko się decydują. Dzięki zachowaniu odpowiedniej kolejności ustaw, dodatkowa ochrona pracowników platform będzie zaczynała się już na etapie działania PIP, a nie dopiero przed sądem - informowała ministra pracy.

Krok po kroku wprowadzamy nowy porządek na rynku pracy, tak, żeby praca w Polsce była bezpieczna, stabilna i godna – dodaje Dziemianowicz-Bąk.

W ramach Europejskiej Sieci Służb Zatrudnienia EURES, zarządzanej przez Europejski Urząd ds. Pracy oraz Komisję Europejską, realizowane są działania służące ułatwianiu mobilności zawodowej pracowników oraz wspieraniu pracodawców w pozyskiwaniu pracowników z państw członkowskich UE i EFTA, w tym osób planujących powrót z zagranicy do swoich krajów ojczystych.

Jednym z narzędzi wykorzystywanych przez sieć EURES jest platforma Europejskich Dni Pracy .  Umożliwia ona organizację międzynarodowych targów pracy online, promocję ofert pracy oraz bezpośredni kontakt pracodawców z kandydatami do pracy z całej Europy.

Targi Pracy i Przedsiębiorczości 2026

Tegoroczna edycja Europejskich Dni Pracy online, organizowanych przez sieć EURES w Polsce, odbędzie się pod nazwą Targi Pracy i Przedsiębiorczości 2026. Dlaczego warto wziąć udział? To szansa na znalezienie pracowników, do których na co dzień pracodawcy nie mieliby szansy dotrzeć.

Pracodawco! Możesz zbudować międzynarodowy wizerunek firmy, zwiększyć zasięg rekrutacji, a także pozyskać kandydatów z różnymi kompetencjami oraz znajomością języków obcych!

Dlaczego warto?

Na co możesz liczyć podczas wydarzenia? Na wsparcie doradców EURES, możliwość prezentacji firmy, publikację ofert pracy, dostęp do zarejestrowanych kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne online i czaty z poszukującymi pracy z UE (w tym Polakami zainteresowanymi powrotem do kraju).

Zarejestruj się już dzisiaj!

Pracodawco! Chcesz wziąć udział w Targach Pracy i Przedsiębiorczości 2026 w wersji online? Zarejestruj się na stronie https://europeanjobdays.eu/pl/event/job-and-entrepreneurship-fair-2026 . Masz na to czas do 15 września br.

Ważne! Nie poniesiesz żadnych kosztów udziału w wydarzeniu.

Organizatorami wydarzenia online w ramach sieci EURES jest Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie we współpracy z Wojewódzkimi Urzędami Pracy w Kielcach, Toruniu, Rzeszowie i Zielonej Górze.

Rodzice powierzający swoje dzieci żłobkom, klubom dziecięcym czy punktom opieki dziennej mają prawo oczekiwać, że będą one otoczone najlepszą możliwą opieką. Przyjęta przez Senat nowelizacja ustawy wzmacnia bezpieczeństwo najmłodszych, podnosi jakość opieki oraz wspiera osoby, które każdego dnia zajmują się dziećmi. Nowe przepisy odpowiadają również na współczesne wyzwania związane z ochroną prywatności dzieci w świecie cyfrowym.

Koniec z publikowaniem zdjęć dzieci przez placówki

Jedną z najważniejszych zmian jest całkowity zakaz publikowania wizerunku dzieci przez żłobki, kluby dziecięce i punkty opieki dziennej. Zdjęcia najmłodszych nie będą mogły być udostępniane publicznie – niezależnie od zgody rodziców.

To rozwiązanie zwiększa ochronę prywatności dzieci i ogranicza ryzyko niekontrolowanego rozpowszechniania ich wizerunku w internecie. Rodzice zyskają pewność, że obecność ich dziecka w sieci nie będzie zależała od praktyk stosowanych przez placówkę, a bezpieczeństwo najmłodszych będzie zawsze priorytetem.

Lepsza opieka każdego dnia

Nowelizacja wprowadza także szereg zmian, które przełożą się na codzienne funkcjonowanie placówek i jakość opieki nad dziećmi.

Opiekunowie będą objęci jednolitymi zasadami przygotowania do pracy – osoby z co najmniej trzyletnim doświadczeniem będą zobowiązane do ukończenia 30-godzinnego szkolenia ze standardów opieki, a wszyscy opiekunowie będą regularnie aktualizować swoją wiedzę i umiejętności.

Nowe przepisy wprowadzają również ustawowe standardy żywienia. Żłobki i kluby dziecięce będą zobowiązane do stosowania produktów zgodnych z normami Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego, co pomoże zapewnić dzieciom zdrowe i odpowiednio zbilansowane posiłki.

Zmiany obejmują także warunki zabawy na świeżym powietrzu. Placówki będą musiały zapewnić dzieciom dostęp do bezpiecznych przestrzeni do aktywności na zewnątrz, wspierających ich rozwój i codzienny ruch.

Silniejsza pozycja opiekunów

Ustawa wzmacnia również status zawodowy opiekunów dzieci do lat 3. Obejmie ich ochroną prawną przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych, wprowadzi cyfrową legitymację opiekuna, możliwość korzystania z 33-procentowej ulgi na przejazdy publicznym transportem zbiorowym, płatny czas na podnoszenie kwalifikacji oraz system nagród za szczególne osiągnięcia w obszarze opieki wczesnodziecięcej. Dodatkowo 4 kwietnia będzie oficjalnym „Dniem Opiekunki i Opiekuna Małego Dziecka”.

Nowelizacja przewiduje także utworzenie punktów opieki dziennej – nowej, bardziej elastycznej formy organizacji opieki, która ułatwi samorządom tworzenie nowych miejsc dla najmłodszych i zapewni większą dostępność opieki dla rodzin.

Ustawa czeka na podpis Prezydenta.

Dotychczasowe przepisy w zakresie zapobiegania i zwalczania mobbingu nie były wystarczające, dlatego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt nowej ustawy antymobbingowej.

Ustawa wpisuje się w większą reformę – nowy porządek na rynku pracy, którego częścią jest też m.in. pakiet zmian w Państwowej Inspekcji Pracy.

Walka z mobbingiem to po prostu walka o większe bezpieczeństwo, o lepsze zdrowie, o dobrostan pracowników, o to, żeby praca nie kojarzyła się z lękiem, z przerażeniem, nie powodowała wycofania, tylko służyła. Służyła rozwojowi gospodarczemu, służyła rozwojowi osobistemu, przynosiła satysfakcję albo po prostu pensję i możliwość utrzymania swojej rodziny, a nie wiązała się z radykalnym stresem

- mówiła w trakcie prac nad ustawą w Senacie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Co się zmieni?

Nowa ustawa określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje. Sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale też kolega, pracownik na równoległym stanowisku, a także grupa osób.

To również nacisk na działania prewencyjne. Ustawa nakłada obowiązek określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników).

Określono także katalog przejawów mobbingu, czyli zachowań, które uznaje się za mobbing. Katalog tych zachowań ma charakter przykładowy. Oznacza to, że również zachowania w nim niewskazane mogą zostać uznane za mobbing – kluczowe w przypadku jednych i drugich jest to, że muszą one mieć charakter uporczywego nękania.

Ważne terminy

Ustawa antymobbingowa wchodzi w życie 3 miesiące po ogłoszeniu. Pracodawcy mają 6 miesięcy od wejścia w życie (czyli 9 miesięcy od ogłoszenia) na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymogów (reguły i procedury przeciwdziałania: nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi itp.). 30 lipca 2026 roku Prezydent RP podpisał ustawę.

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy będą miały zastosowanie do "wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania" i "uporczywego nękania", które zaczęły się przed wejściem w życie nowych przepisów (i trwały dalej po ich wejściu w życie).

Czytaj więcej: https://www.gov.pl/web/rodzina/wieksza-ochrona-przed-mobbingiem

Na koniec czerwca 2026 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 901,5 tys. osób bezrobotnych . To o 14,4 tys., czyli 1,6 proc., mniej niż miesiąc wcześniej. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,8 proc. i była o 0,1 pkt proc. niższa niż w maju.

W czerwcu z urzędów pracy wyrejestrowano 98,1 tys. osób – o 37,8 proc. więcej niż przed rokiem . Pracę podjęło 59,9 tys. bezrobotnych, co oznacza wzrost o 25,2 proc. w ujęciu rocznym. Ponadto 12,3 tys. osób rozpoczęło udział w aktywnych formach pomocy, a do urzędów pracy zgłoszono 34,9 tys. miejsc pracy.

Polska z jednym z najniższych poziomów bezrobocia w UE

Zgodnie z definicją Eurostatu w maju 2026 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,1 proc., wobec średniej unijnej na poziomie 5,9 proc . Polska zajęła trzecie miejsce – ex aequo z Cyprem – wśród państw UE z najniższą stopą bezrobocia . Lepszy wynik odnotowały jedynie Bułgaria i Czechy, gdzie stopa bezrobocia wyniosła po 2,9 proc.

W posiedzeniu uczestniczyli m.in. przedstawiciele Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego, Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, organizacji pracodawców i związków zawodowych, środowiska akademickiego, jednostek samorządu terytorialnego oraz przedsiębiorstw realizujących lub zainteresowanych wdrażaniem nowych modeli organizacji pracy.

Podczas spotkania przedstawiono informacje o bieżącej realizacji projektów pilotażowych oraz wyniki badania pracodawców i pracowników uczestniczących w pilotażu w I kwartale 2026 r. Członkowie Zespołu zapoznali się również z doświadczeniami wybranych realizatorów projektów, reprezentujących zarówno sektor publiczny, jak i prywatny.

Od 1 stycznia 2026 r. trwa drugi etap projektu, obejmujący testowanie wypracowanych modeli skróconego czasu pracy w praktyce.

Dotychczasowe doświadczenia potwierdzają, że projekty są realizowane zgodnie z harmonogramem. Pracodawcy uczestniczący w pilotażu wskazują na pozytywne efekty wdrażanych rozwiązań, w tym wzrost motywacji i zaangażowania pracowników, jednocześnie zwracając uwagę na wyzwania organizacyjne związane z dostosowaniem sposobu organizacji pracy do krótszego czasu pracy.

Powierzając swojego malucha pracownikom żłobka czy klubu dziecięcego, rodzice mają pełne prawo oczekiwać najlepszej możliwej opieki. Wkrótce zyskają jeszcze większą pewność – 17 lipca 2026 roku Sejm przyjął nowelizację ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3.

Uporządkowanie kwestii szkoleń dla opiekunów

Ustawa zakłada ujednolicenie i doprecyzowanie wymagań kwalifikacyjnych dla opiekunów w żłobkach, klubach dziecięcych i punktach opieki dziennej. Co to oznacza? 30-godzinne szkolenia ze standardów opieki jako obowiązkowy element kwalifikacji wstępnych dla opiekunów z co najmniej 3-letnim doświadczeniem. Do tego dochodzi także ustawowy obowiązek systematycznej aktualizacji wiedzy i umiejętności przez wszystkich opiekunów – finansowanie będzie po stronie podmiotu prowadzącego placówkę.

Zdrowe jedzenie, bezpieczna zabawa

Nowe przepisy wprowadzają obowiązkowe wymogi ustawowe dotyczące żywienia zbiorowego w żłobkach i klubach dziecięcych, zobowiązując je do stosowania środków spożywczych zgodnych z normami żywienia dla populacji polskiej. W praktyce oznacza to ograniczenie niezdrowej i przetworzonej żywności. Szczegółowe wymagania żywieniowe zostaną określone w rozporządzeniu ministra zdrowia w porozumieniu z ministrem rodziny.

Zmiany obejmą też kwestie warunków pobytu dzieci na świeżym powietrzu. Ustawa wprowadza regulacje dotyczące placów zabaw przy żłobkach i klubach dziecięcych, a także zobowiązuje dziennych opiekunów do zapewnienia dzieciom dostępu do bezpiecznej przestrzeni do zabawy na zewnątrz.

Zakaz publikacji wizerunku dzieci

Bardzo ważną zmianą zapewniającą dzieciom bezpieczeństwo jest całkowity zakaz publikacji wizerunku dzieci przez podmioty prowadzące żłobek, klub dziecięcy lub punkt opieki dziennej. Nie ma znaczenia, czy rodzic wyraził zgodę czy nie – zdjęcia dzieci nie będą mogły być udostępniane publicznie.

Wzmocnienie pozycji zawodowej opiekunów

Na koniec 2024 r. w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3 zatrudnionych było ok. 33 tys. opiekunów. Blisko polowa z nich pracowała w placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.

W odpowiedzi na postulaty tej grupy zawodowej, ustawa wzmacnia pozycję opiekunów m.in. poprzez objęcie ich ochroną prawną przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych.

Co jeszcze? Ustawa wprowadza:

• cyfrową legitymację opiekuna (a dla tych, którzy nie mają uprawnień do korzystania z usług aplikacji mOBYWATEL, fizyczny dokument),
• możliwość korzystania z ulgi 33 proc. w publicznym transporcie zbiorowym,
• płatny czas wolny na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w wymiarze 16 godzin lub 2 dni rocznie,
• system nagród za szczególne zasługi w obszarze opieki wczesnodziecięcej, przyznawanych przez ministra rodziny, wojewodę oraz wójta/burmistrza/prezydenta miasta.

Dodatkowo 4 kwietnia będzie oficjalnym „Dniem Opiekuna Małego Dziecka”.

Punkt opieki dziennej zamiast dziennego opiekuna

Nowe przepisy obejmują także zmianę statusu dziennego opiekuna, aby samorządy chętniej tworzyły tę formę opieki. Stworzona zostanie nowa forma punktu opieki dziennej – forma niezależna od osoby, czyli miejsce, w którym opiekę świadczą dzienni opiekunowie.

Najważniejsze założenia:

• opieka nad maksymalnie 16 dziećmi i możliwość zatrudnienia kilku opiekunów,
• uproszczone wymogi lokalowe w porównaniu do żłobków (zbliżone do domowych),
• dotychczasowe podmioty zatrudniające dziennych opiekunów (i opiekunowie prowadzący działalność na własny rachunek) staną się punktami opieki dziennej, a sami opiekunowie – zostaną ich pracownikami,
• zmiany umożliwią czasowe zastępstwa opiekunów lub zmianę opiekuna bez nadmiernych formalności.

Co ważne, dzienni opiekunowie będą mogli pracować również poza punktem opieki dziennej, prowadząc działalność na własny rachunek. Będą mogli sprawować opiekę nad maksymalnie 5 dziećmi samodzielnie oraz 8 dziećmi, jeśli opiekunowi pomaga druga osoba z wymaganymi kwalifikacjami.