Tegoroczną edycję otworzyli:

• zastępca dyrektora KSAP prof. dr hab. Waldemar Czachur ,
• zastępczyni dyrektora Departamentu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Agnieszka Krecho ,
• zastępczyni dyrektora Departamentu Współpracy Rozwojowej Ministerstwa Spraw Zagranicznych Iwona Kozłowska .

Podczas wystąpienia otwierającego projekt Agnieszka Krecho podkreśliła, że od 2014 roku w wizytach studyjnych w Polsce uczestniczyło już ok. 170 urzędników z krajów Partnerstwa Wschodniego. Wyraziła nadzieję, że konflikty zbrojne i globalne wyzwania nie staną się naszą normalnością. Niemniej w takim otoczeniu silne i odporne instytucje publiczne są ważniejsze niż kiedykolwiek. Obywatele polegają na administracji publicznej, która zapewnia niezbędne usługi, skutecznie reaguje na nowe wyzwania i utrzymuje zaufanie publiczne. Zachęciła również uczestników tegorocznej edycji do wymiany doświadczeń i budowania trwałych relacji.

W trakcie pierwszego dnia programu urzędnicy z krajów PW wzięli udział w szkoleniu o polskim systemie służby cywilnej, które poprowadzili eksperci DSC KPRM, a także w warsztatach KSAP o tematyce kadrowej.

Następnie, w wybranych urzędach administracji rządowej, uczestnicy projektu będą pracować w dwuosobowych grupach wraz z polskimi urzędnikami.

W ramach wizyt uczestnicy będą współpracować z pracownikami:

• Ministerstwa Edukacji Narodowej,
• Ministerstwa Finansów,
• Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej,
• Ministerstwa Klimatu i Środowiska,
• Ministerstwa Rozwoju i Technologii,
• Urzędu Komunikacji Elektronicznej,
• Urzędu Lotnictwa Cywilnego oraz
• Urzędu Transportu Kolejowego.

Zaplanowano także spotkanie w Lubelskim Urzędzie Wojewódzkim w Lublinie.

Projekt Wizyt Studyjnych realizowany jest we współpracy Departamentu Służby Cywilnej KPRM, KSAP oraz Ministerstwa Spraw Zagranicznych, w ramach Akademii Administracji Publicznej Partnerstwa Wschodniego i ze wsparciem finansowym programu „Polska Pomoc”.

Uczestnicy, poza częścią merytoryczną, poznają również polską kulturę i historię podczas wizyt w muzeach i miejscach pamięci.

Badanie, w formie online, składa się z trzech części:

1. Badanie ankietowe CAWI

Pierwsza część to badanie prowadzone techniką CAWI (Computer-Assisted Web Interview), czyli ankieta internetowa, którą uczestnicy wypełniają samodzielnie online.

Zaproszenia do udziału w badaniu, wraz z linkiem do ankiety skierowanej do członków i członkiń korpusu służby cywilnej, firma Openfield prześle do urzędów, które będę objęte badaniem. Następnie urzędy przekażą zaproszenie swoim pracownikom i pracowniczkom.

2. Indywidualne i grupowe wywiady online

W ramach drugiej części wykonawca przeprowadzi:

• 30 indywidualnych wywiadów z członkami i członkiniami korpusu służby cywilnej,
• 15 indywidualnych wywiadów z dyrektorami i dyrektorkami generalnymi oraz kierownikami i kierowniczkami urzędów,
• 5 grupowych wywiadów z członkami i członkiniami korpusu służby cywilnej.

3. Ankieta online dla wszystkich członków i członkiń korpusu

W październiku przeprowadzimy kolejną ankietę online. Chcemy dzięki niej poznać doświadczenia jak największej liczby członków i członkiń korpusu – niezależnie od miejsca zamieszkania i rodzaju wykonywanej pracy.

O tej części badania poinformujemy w osobnym komunikacie.

Badanie przeprowadzi Openfield Sp. z o.o.  na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Spółka skontaktuje się z urzędami i przekaże im informacje oraz instrukcje o udziale w badaniu.

Będzie ona prowadzić wszystkie części badania z zachowaniem poufności, a treści wywiadów indywidualnych i grupowych zanonimizuje. Nie będzie także ujawniać danych uczestniczek i uczestników, a wyniki badania zaprezentuje wyłącznie w formie zbiorczych analiz.

Pierwszą edycję badania „Diagnoza poziomu kultury uczciwości w służbie cywilnej” przeprowadziliśmy w 2022 roku. Jej wyniki i rekomendacje pomogły wyznaczyć kierunek prac nad budową i wzmacnianiem kultury opartej na wartościach w latach 2022–2026.

Po czterech latach chcemy sprawdzić, co zmieniło się w tym czasie i jaki jest dziś poziom kultury uczciwości w służbie cywilnej. Zastosowanie tej samej metodologii, co w I edycji badania, pozwoli nam na porównanie wyników obu edycji.

Na podstawie zebranych danych wykonawca przygotuje rekomendacje dla Szefa Służby Cywilnej, dyrektorów i dyrektorek generalnych oraz kierowników i kierowniczek urzędów.

Dzięki wynikom badania lepiej zaplanujemy działania, które w kolejnych latach będą wspierać rozwój kultury opartej na wartościach w służbie cywilnej.

Całe badanie potrwa do końca października 2026 roku.

Wyniki badania opublikujemy jeszcze w 2026 r.

Zachęcamy do udziału w badaniu! Państwa odpowiedzi pomogą nam lepiej ocenić nasze działania i zaplanować kolejne kroki na rzecz kultury uczciwości w służbie cywilnej.

Jak wygląda codzienność osób, które odpowiadają za wyniki, wspierają zespoły i każdego dnia godzą różne oczekiwania? Co daje liderkom i liderom energię do działania, a co jest dla nich największym wyzwaniem?

Odpowiedzi na te pytania przynosi raport „Leadership od środka. O presji, energii i relacjach”, przygotowany w ramach kampanii Bliżej Siebie, której honorową patronką jest Szefowa Służby Cywilnej.

Raport pokazuje, że źródłem energii dla osób, które zarządzają są przede wszystkim współpraca z ludźmi (58%), rozwój i sukcesy zespołu (47%) oraz rozwiązywanie wyzwań i problemów (42%). Wyniki badania przypominają, że współczesne przywództwo to nie tylko realizacja celów, ale także budowanie zaufania, dialogu i dobrych relacji.

Z badania wynika m.in., że:

👉 76% nie wyobraża sobie przywództwa bez troski o dobrostan pracowników,

👉 62% przyznaje, że co najmniej czasami nie proszą o pomoc, nawet gdy jej potrzebują,

👉 60% przyznaje, że nadmiar bieżących zadań ogranicza czas na planowanie i myślenie strategiczne,

👉 53% co najmniej czasami czuje się samotnie w swojej roli,

👉 52% deklaruje, że pełnienie roli liderki i lidera wiąże się z dużym napięciem psychicznym,

👉 50% odczuwa presję zarówno ze strony przełożonych, jak i swoich zespołów.

🍀 Zachęcamy do lektury raportu:

https://blizejsiebie.info/raport/leadership-od-srodka-o-presji-energii-i-relacjach/

W maju tego roku po raz drugi zapytaliśmy członków i członkinie korpusu o to, jak oceniają pracę w służbie cywilnej.  Zainteresowanie tegoroczną edycją wzrosło w stosunku do pierwszej ankiety w 2024 roku, w której wzięło udział 23 300 osób. W tegorocznym badaniu otrzymaliśmy 29 548 odpowiedzi, co stanowi 23 proc. wszystkich zatrudnionych w służbie cywilnej.

Jest to ważny sygnał zaangażowania, który pokazuje, że członkowie i członkinie korpusu chcą aktywnie uczestniczyć w rozmowie o tym, jak zmieniać i doskonalić służbę cywilną. Warto również podkreślić, że 74 proc. odpowiedzi udzieliły kobiety. Wynik ten odzwierciedla strukturę zatrudnienia w służbie cywilnej, w której kobiety stanowią właśnie 74 proc. korpusu.

Podczas konferencji przedstawimy wyniki ankiety i wspólnie z zaproszonymi gośćmi będziemy rozmawiać o tym, jak na przestrzeni dwóch lat zmieniły się opinie respondentów na temat pracy w służbie cywilnej.

Współorganizatorem wydarzenia jest Narodowy Instytut Samorządu Terytorialnego.  Dzięki tej współpracy będziemy mogli spojrzeć na administrację publiczną z szerszej perspektywy i porównać opinie o pracy i warunkach zatrudnienia w administracji rządowej i samorządowej.

Konferencja odbędzie się w gmachu Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Al. Ujazdowskie 1/3, w sali im. Anny Walentynowicz. Spotkanie będzie transmitowane online na kanale YouTube służby cywilnej. Osoby, które chcą dołączyć do transmisji nie muszą rejestrować się, ani przesyłać zgłoszeń.

Osoby zainteresowane udziałem stacjonarnym w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów mogą zgłaszać się przez formularz rejestracyjny.

Link: https://tsc2026rejestracja.webankieta.pl/

Zgłoszenia przyjmujemy do 24 września 2026. Liczba miejsc ograniczona.

Zapraszamy do udziału i wspólnej dyskusji o służbie cywilnej.

Edukacja obywatelska:

• przygotowuje młodych ludzi do świadomego udziału w życiu publicznym,

• pomaga zrozumieć zasady funkcjonowania państwa,

• oraz rozwija postawy odpowiedzialności za dobro wspólne.

Szczególnie cieszy nas, że w podręczniku do edukacji obywatelskiej znalazło się miejsce dla służbie cywilnej. To ważny sygnał, że administracja rządowa i osoby, które każdego dnia realizują zadania państwa na rzecz obywateli i obywatelek, są integralną częścią edukacji młodego pokolenia.

Na stronach podręcznika uczniowie i uczennice mogą dowiedzieć się, czym jest korpus służby cywilnej, jakie wartości leżą u podstaw jego funkcjonowania oraz jakie zadania realizują urzędnicy służby cywilnej. Podręcznik podkreśla, że członkowie i członkinie korpusu służby cywilnej wykonują zadania państwa: zawodowo, rzetelnie, bezstronnie i politycznie neutralnie. Pokazuje również szeroki zakres działań administracji rządowej, od tworzenia i wdrażania usług publicznych, przez ochronę bezpieczeństwa, po gromadzenie danych statystycznych czy wspieranie rozwoju nowoczesnych rozwiązań dla obywateli.

To ważny element budowania zaufania do instytucji publicznych oraz zwiększania świadomości społecznej na temat tego, jak funkcjonuje państwo. Dla wielu uczniów i uczennic będzie to pierwsza okazja, aby poznać służbę cywilną, nie tylko jako pojęcie obecne w ustawach czy mediach, ale jako realną ścieżkę rozwoju zawodowego i formę służby na rzecz społeczeństwa.

Edukacja obywatelska ma uczyć nie tylko wiedzy o państwie, ale także aktywności, odpowiedzialności i zaangażowania. Obecność tematyki służby cywilnej w podręczniku doskonale wpisuje się w te cele. Pokazuje, że sprawne państwo opiera się na kompetentnych i zaangażowanych pracownikach i pracowniczkach, którzy każdego dnia działają w interesie publicznym.

To istotny krok, który wspiera rozwój w kierunku postaw obywatelskich młodych ludzi oraz promuje wartości służby publicznej wśród przyszłych pokoleń.

Zapraszamy na webinar 10.09.2026, g. 10:00-11.30: Sztuczna inteligencja bez tajemnic: jak korzystać mądrze i bezpiecznie

Webinar poprowadzi:

Michał Wnękowicz  – konsultant ds. bezpieczeństwa, z doświadczeniem w bezpieczeństwie systemów IT od 2018 roku. Absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej na kierunku elektronika i telekomunikacja. Jako Chief Content Officer zajmuje się tworzeniem technicznych treści i materiałów z zakresu cyberbezpieczeństwa dla Securitum. Autor artykułów na portalu sekurak.pl, w tym serii Rekonesans infrastruktury IT. Jako trener ma na koncie kilkaset przeprowadzonych szkoleń z zakresu Cyber Awareness. Prelegent na konferencjach: MEGA Sekurak Hacking Party, Sekurak Awareness Party, PLNOG, CyberStarter oraz na Konferencji JST 2025. Prowadzący wiele programów związanych z bezpieczeństwem, min. Cybersztuczki w ramach programu Bezpieczny Kraków, czy CyberAkademiaBGK.

Zagadnienia:

• praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji w codziennej pracy, m.in. tworzenie treści, analiza informacji i automatyzacja zadań,
• zasady bezpiecznego korzystania z narzędzi AI, szczególnie w odniesieniu do danych firmowych, osobowych i poufnych,
• zagrożenia związane z błędnymi lub zmyślonymi odpowiedziami AI oraz sposoby weryfikowania uzyskanych informacji,
• wykorzystanie AI przez cyberprzestępców do phishingu, manipulacji, podszywania się i tworzenia deepfake,
• dobre praktyki pozwalające korzystać z AI świadomie, efektywnie i bezpiecznie.

Zapraszamy wszystkie osoby pracujące w urzędach, w których funkcjonuje służba cywilna.

Link do wydarzenia

https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_N2FiODA0ZDctMmM2NS00YmJlLWI1MGEtZGEyYjlkNmU2NGU2%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%2238185239-8ad1-4fc2-ac0c-d11c722164b9%22%2c%22Oid%22%3a%22e93e2549-da4a-4662-9173-92bb50efa3d5%22%7d

W natłoku codziennych obowiązków łatwo zapomnieć, że dobrostan i zdrowie psychiczne są równie ważne jak realizacja zadań czy osiąganie celów zawodowych. Tymczasem to właśnie one wpływają na naszą koncentrację, motywację, odporność na stres, jakość relacji z innymi oraz ogólną satysfakcję z życia.

🍀 Coraz więcej osób zwraca uwagę na znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Z najnowszych raportów dotyczących rynku pracy wynika, że wellbeing i work-life balance odgrywają coraz większą rolę w oczekiwaniach pracowników wobec miejsca pracy.

🍀 W Służbie Cywilnej rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego z prywatnym, dobrostanu i zdrowia pracowników są jednym z ważnych elementów Strategii ZZL. Budowanie przyjaznego i wspierającego miejsca pracy to proces, który wymaga zaangażowania zarówno organizacji, jak i każdego z nas.

🍀 Obchodzony dziś Światowy Dzień Wellbeingu jest dobrą okazją, aby przypomnieć, że troska o zdrowie psychiczne nie powinna ograniczać się do sytuacji kryzysowych. Regularny odpoczynek, aktywność fizyczna, dbałość o relacje, umiejętność stawiania granic czy korzystanie ze wsparcia, gdy tego potrzebujemy, to działania, które pomagają zachować równowagę i lepiej radzić sobie z codziennymi wyzwaniami.

🍀 Zachęcamy do odwiedzenia zakładki „Zdrowie psychiczne” w Serwisie Służby Cywilnej. Znajdują się tam materiały, publikacje i praktyczne wskazówki dotyczące dbania o dobrostan i zdrowie psychiczne w życiu zawodowym i prywatnym:
👉 https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/zdrowie-psychiczne

🍀 Zachęcamy również do korzystania z dostępnych w służbie cywilnej narzędzi WLB, wśród których są praktyki dotyczące zdrowego stylu życia:

👉 https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/WLB

Dbajmy o siebie i o innych nie tylko od święta. 💚

W trakcie spotkania omówimy zagadnienia takie jak:

1. praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji w codziennej pracy, m.in. tworzenie treści, analiza informacji i automatyzacja zadań,
2. zasady bezpiecznego korzystania z narzędzi AI, szczególnie w odniesieniu do danych firmowych, osobowych i poufnych,
3. zagrożenia związane z błędnymi lub zmyślonymi odpowiedziami AI oraz sposoby weryfikowania uzyskanych informacji,
4. wykorzystanie AI przez cyberprzestępców do phishingu, manipulacji, podszywania się i tworzenia deepfake,
5. dobre praktyki pozwalające korzystać z AI świadomie, efektywnie i bezpiecznie.

Spotkanie poprowadzi:

Michał Wnękowicz – konsultant ds. bezpieczeństwa, z doświadczeniem w bezpieczeństwie systemów IT od 2018 roku. Absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej na kierunku elektronika i telekomunikacja. Jako Chief Content Officer zajmuje się tworzeniem technicznych treści i materiałów z zakresu cyberbezpieczeństwa dla Securitum. Autor artykułów na portalu sekurak.pl, w tym serii Rekonesans infrastruktury IT. Jako trener ma na koncie kilkaset przeprowadzonych szkoleń z zakresu Cyber Awareness. Prelegent na konferencjach: MEGA Sekurak Hacking Party, Sekurak Awareness Party, PLNOG, CyberStarter oraz na Konferencji JST 2025. Prowadzący wiele programów związanych z bezpieczeństwem, min. Cybersztuczki w ramach programu Bezpieczny Kraków, czy CyberAkademiaBGK.

W trakcie spotkania omówimy zagadnienia takie jak:

1. ponad 90-letnią historię Polskich Parków Narodowych,
2. na co należy zwrócić szczególną uwagę podczas odwiedzania poszczególnych parków narodowych,
3. Serwis Polskich Parków Narodowych,
4. gdzie można znaleźć informacje, jak kupić bilet do parku, zarezerwować szkolenie lub zajęcia edukacyjne,
5. dobre praktyki środowiskowe oraz podejście proekologiczne, które powinniśmy stosować na łonie natury i nie tylko.

Spotkanie poprowadzą:

• Agnieszka Niemczynowicz - pełnomocniczka Ministra Klimatu i Środowiska ds. utworzenia parku narodowego Doliny Dolnej Odry, Ministerstwo Klimatu i Środowiska
• dr inż. Agnieszka Tomaszewska – trenerka służby cywilnej, Kierownik Zespołu ds. Ochrony Warstwy Ozonowej i Polityk Środowiskowych, Pełnomocnik ds. Zarządzania Środowiskowego, Departament Ochrony Powietrza i Negocjacji Klimatycznych, Ministerstwo Klimatu i Środowiska

W trakcie spotkania omówimy zagadnienia takie jak:

1. definicję efektywnej komunikacji,
2. rolę prostego języka urzędowego w pismach,
3. najlepsze praktyki urzędów, które stosują prosty język,
4. źródła wiedzy na temat prostego języka (gdzie można znaleźć informacje, jak rozwijać umiejętności, czym się kierować i co nam może pomóc w budowaniu kompetencji),
5. opinię odbiorców pism, których autorzy używają prostego języka urzędowego.

Spotkanie poprowadzi:

Agnieszka Dąbrowska-Uss  - ekspertka w Zespole Zarządzania Doświadczeniami Klientów KAS, Departament Relacji z Klientami, Ministerstwo Finansów i Krajowa Administracja Skarbowa. Kierownik Ulgi językowej w KAS i MF, czyli inicjatywy związanej z prostym językiem urzędowym w pismach resortu finansów. Trenerka służby cywilnej.

Szczegóły oraz linki do wydarzeń znajdą Państwo w zakładce Program dzielenia się wiedzą w służbie cywilnej.

Zapraszamy wszystkie osoby pracujące w urzędach, w których funkcjonuje służba cywilna. Udział w webinarach jest bezpłatny.

Regularne chwile wytchnienia w ciągu dnia, zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dbanie o relacje oraz świadome regenerowanie sił są ważne przez cały rok. To właśnie codzienne, nawet niewielkie działania pomagają zachować równowagę psychiczną, wzmacniają odporność na stres i pozwalają lepiej radzić sobie z codziennymi wyzwaniami.

Zachęcamy, aby odwiedzili Państwo zakładkę Zdrowie psychiczne . Znajdują się tam praktyczne informacje, dobre praktyki i kursy, które pomagają dbać o zdrowie psychiczne oraz budować wspierające środowisko pracy.

Warto również sięgnąć po materiały kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”, której patronką honorową jest Szefowa Służby Cywilnej. Kampania dostarcza wiedzy i praktycznych wskazówek, które dotyczą zdrowia psychicznego w środowisku pracy, w tym  pomaga m.in.

• radzić sobie ze stresem i przeciążeniem,
• wzmocnić dobrostan,
• budować dobre relacje zawodowe oraz
• tworzyć bezpieczne i wspierające miejsca pracy oparte na wzajemnym szacunku i otwartej komunikacji.

Na stronie kampanii dostępne są m.in. webinary, podcasty, filmy edukacyjne, raporty oraz materiały eksperckie, które pomagają rozwijać kompetencje wspierające dobrostan pracowników i budować kulturę organizacyjną sprzyjającą zdrowiu psychicznemu.

Zachęcamy do korzystania z dostępnych materiałów i regularnego dbania o zdrowie psychiczne oraz dobrostan w pracy i poza nią.